ここ１ヶ月くらい、症状が落ち着いてきているのか、はたまた溜まっていた職場への不満を言い切ってしまったのか、まったくブログを更新していませんでした。
久々に更新する気持ちになったのは、あと１年間休職を延長することを決めたからかもしれません。
ここ数ヵ月の通院は、職場との闘いでもありました。
１０月の通院時には、職場から「１２月以降も休むかどうか決めてきてほしい」と言われていました。その頃の私の正直な気持ちは“２ヶ月後のことを今判断するのは難しい”でした。あと２ヶ月療養すれば復帰できるかは、正直２ヶ月経ってみないとわかりません。
でも、そんなことでは職場が困るのもわかっています。休みを延長するなら今の職場体制のまま、復帰するとなれば人員配置等を考え直さなくてはいけないのですから。
１２月いっぱい休むための診断書を提出したのも束の間、次の１１月の通院時には「１月からはどうか？」、１２月の通院時には「４月以降(来年度)はどうするのか、返答がほしい」と言われました。
“え！？この間、診断書をもらったばかりなのに…”
休職延長の判断・役所への書類の提出期限との追いかけっこでした。
１月末の通院までに、家族ともよく話し合いました。そして、１月末に“来年度、もう１年間休む”ことを決めました。
そう決めた理由はいくつかありました。
ひとつは、まだ職場に復帰できるだけの精神状態に戻っていないこと。“出勤・労働”という意味での仕事ならできそうな気がしましたが、教育現場に戻り、担任に戻り、再び授業や保護者対応をしていける自信がまだありませんでした。
正直に言うと、かの校長のもとに戻ることにも拒絶反応がありました。
もう１つの理由は、“前を向いて１年間を過ごそう”と決めたからです。
前述の通り、今までの休職期間は職場との追いかけっこであり、今の自分のことしか考える余裕もなく、一月先のことも見据えられない“下向き”の日々でした。
でも、“１年しっかり休む！”“１年後には復帰しよう！”という目標をもった状態になれれば、その１年間を有意義に過ごせるのでは、と考えました。
これからの１年間、復帰のことばかり考えるのではなく、“復帰できる自分にもっていく”ための１年間と考えて過ごそうと思います。
これからのブログでは、「こんなふうに過ごしています」「こんなふうに考えられるようになりました」など、“前向き”なご報告をしていけるかもしれません。
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